Innovatief HRM en veranderingsmanagement (2068)
  
Coördinerend verantwoordelijke :Prof. dr. Koen VAN LAER 
  
Lid van het onderwijsteam :De heer Tim GIELENS 

Onderwijstaal : Nederlands
Studiepunten: 6,0
  
Periode: semester 1 (6sp)
  
2de Examenkans1: Ja
  
Eindcijfer2: Numeriek
 
Examencontract: niet mogelijk
Overgangscurriculum
 
Volgtijdelijkheid
 
   Geen volgtijdelijkheid

Begincompetenties

Er zijn geen begincompetenties vereist.


Inhoud

Het betreft een overgangscurriculum. Er worden standaard geen contactmomenten voorzien. De student dient enkel deel te nemen aan de evaluatie.

  • Het concept HRM, de evolutie van HRM, de huidige rol van HRM en de link met gerelateerde concepten.
  • Strategisch HRM.
  • HRM, jobontwerp en de organisatie van werk.
  • HRM en organisatiecultuur.
  • HRM en evoluties in het denken rond loopbanen en loopbaanmanagement.
  • Diversiteit en inclusie in organisaties.
  • HRM, veranderingsmanagement en leiderschap.
  • De rol van lijnmanagers bij HRM.


Organisatie- / Werkvormen
Organisatievormen  
Responsiecollege ✔  


Evaluatie

Semester 1 (6,00sp)

Evaluatievorm
Schriftelijke evaluatie tijdens onderwijsperiode30 %
Behoud van deelcijfer in academiejaar✔
Voorwaarde behoud van deelcijfer in academiejaarIndien geslaagd
Schriftelijk examen70 %
Behoud van deelcijfer in academiejaar✔
Voorwaarde behoud van deelcijfer in academiejaarIndien geslaagd
Open-boek✔
Gebruik studiemateriaal tijdens evaluatie✔
ToelichtingHet examen is volledig open-boek.
Evaluatievoorwaarden (deelname en/of slagen)✔
Voorwaarden

Om voor de het opleidingsonderdeel te slagen moeten studenten deelnemen aan alle evaluatie-onderdelen. De student moet slagen (minstens 10/20) voor het schriftelijk examen om te kunnen slagen op het opleidingsonderdeel. Dus de punten van de opdracht (30%) worden pas in rekening genomen bij het geslaagd zijn op het schriftelijk examen.
GevolgIndien studenten deelnemen aan beide delen van de evaluatie maar minder dan 10/20 behalen op het schriftelijk examen, is het cijfer van het schriftelijk examen het eindcijfer van dit opleidingsonderdeel.
Extra infoDe evaluatie wordt verder verduidelijkt in de studieleidraad.

Tweede examenkans

Evaluatievorm tweede examenkans verschillend van eerste examenkans
Neen
 

Verplichte cursussen (gedrukt door boekhandel)
 

Cursus 1:
Subtitel: Innovatief HRM & veranderingsmanagement
Extra info:
 

Opmerkingen
 

Het betreft een overgangscurriculum. Er worden standaard geen contactmomenten voorzien. De student dient enkel deel te nemen aan de evaluatie.


Eindcompetenties
  EC = eindcompetenties      DC = deelcompetenties      BC = beoordelingscriteria  
Aangeboden inTolerantie3
1ste masterjaar in de toegepaste economische wetenschappen: handelsingenieur J



1   Onderwijs-, examen- en rechtspositieregeling art. 12.2, lid 2.
2   Onderwijs-, examen- en rechtspositieregeling art. 15.1, lid 3.
3   Onderwijs-, examen- en rechtspositieregeling art. 16.9, lid 2.