Het doel van de cursus is de studenten een voldoende inzicht bij te brengen in de sociaalrechtelijke benaderingswijze van problemen, gegevens en situaties, waarmee ze tijdens hun (beroeps)leven kunnen geconfronteerd worden.
Het opleidingsonderdeel is opgevat als een inleiding tot de basisbeginselen van het sociaal recht (arbeidsrecht en socialezekerheidsrecht). De bedoeling is de dynamiek en de eigenheid van deze rechtstak te situeren en te schetsen voor niet-juristen.

De onderstaande thema's (of een selectie daarvan) worden onder meer behandeld:

• Enkele algemene beginselen van het sociaal recht: bronnen/ normenhiërarchie, taalgebruik, handhaving (arbeidsauditoraten, arbeidsinspectie, arbeidsgerechten, ...), overzicht van de andere professionele stelsels (zelfstandige arbeid, statutair verband),...
• Individueel arbeidsrecht: de arbeidsovereenkomst (soorten, ...), bijzondere bedingen (concurrentiebeding, scholingsbeding, ...), rechten en plichten van werkgever en werknemer, het einde van de arbeidsovereenkomst (regelmatig en onregelmatig ontslag, ...).
• Collectief arbeidsrecht: de ondernemingsraad, de syndicale afvaardiging, het comité voor preventie en bescherming op het werk, de collectieve arbeidsovereenkomst,...
• Socialezekerheidsrecht: structuur en financiering van de sociale zekerheid, ziekte- en invaliditeitsverzekering, arbeidsongevallen, pensioenen, werkloosheid, sociale bijstand,...

 De studenten moeten uiteindelijk in staat zijn een duidelijk onderscheid te maken tussen complexe en niet complexe sociaalrechtelijke problemen.  Zij moeten in staat zijn deze laatste zelfstandig op te lossen. Complexe problemen daarentegen moeten ze in hoofdlijnen kunnen ontdekken, zonder daar zelf een volledige oplossing voor aan te reiken. Ze moeten echter wel in staat zijn om over deze meer complexe problemen een gesprek aan te gaan met specialisten (advocaten, leden van een personeelsdienst, een sociaal secretariaat, ....)